Sparen Sie Zeit beim Schreiben Ihres Ablehnungsschreibens oder Ihrer E-Mail mit dieser Allzweckvorlage. Kopieren, einfügen und anpassen Sie einfach für Ihre spezifischen Anforderungen. Dieses Musterantrags-Ablehnungsschreiben kann verwendet werden, um Bewerber zu erreichen, die eine Beschäftigung suchen, die kein Vorstellungsgespräch erhalten oder in Ihre zweite Stufe wechseln. Diese Ablehnungsbriefvorlage kann umfunktioniert werden, um bestimmte Probleme mit dem Lebenslauf eines Kandidaten zu behandeln, oder als pauschales Ablehnungsschreiben nach einem Interview für alle disqualifizierten Kandidaten. Achten Sie beim Schreiben eines Ablehnungsschreibens für einen Job darauf, prägnant, klar und positiv zu sein. Allerdings müssen Ablehnungsschreiben nicht lang sein, und der Grund, warum Sie die Ablehnung nennen, muss nicht sehr detailliert sein. Wenn Sie nicht viel von einer Beziehung mit der Person haben – Sie haben sie nie getroffen, vielleicht nur einige E-Mails gehandelt – der gesamte Brief könnte nur ein paar Zeilen sein. Ich blickte auf einige Ablehnungsschreiben zurück, die ich verschickt emittierte, und erkannte, dass ich in der Regel ein ziemlich einfaches Format verfolge: Ein Stellenverweigerungsschreiben informiert interviewte, aber erfolglose Bewerber über Ihre Entscheidung. Sie können diese Beispielvorlage für Ablehnungsschreiben an die Anforderungen Ihres Startups anpassen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich für [die von ihnen bewarb Position] zu bewerben. Wir schätzen die Anstrengungen, die Sie in diese.

Wir haben [eine bestimmte Zahl oder “eine große Anzahl”] von Anträgen erhalten und überprüft. Vermeiden Sie es, Bewerber raten zu lassen. Wenn Sie Kandidaten überprüfen, stellen Sie sicher, dass diejenigen, die nicht qualifiziert sind, dass sie nicht vorwärts gehen und ihnen für ihre Bewerbung danken. Kommunizieren Sie während aller Einstellungsphasen umgehend, um eine positivere Kandidatenerfahrung aufzubauen. Ein Stellenverweigerungsschreiben informiert Mitarbeiter, dass sie nicht für einen Job ausgewählt wurden. Ablehnungsschreiben geben ihnen diese Informationen formal und respektvoll, damit sie ihre Stellensuche fortsetzen können. Sie werden auch als Ablehnungsschreiben für Die Beschäftigung oder als Ablehnungsschreiben für Kandidaten bezeichnet. Durch Erstellen einer Ablehnungs-E-Mail-Vorlage können Sie die für diese Aufgabe aufgewimsende Zeit reduzieren und gleichzeitig Bewerbern die benötigten Informationen zur Verfügung stellen. Dieser Brief soll Sie darüber informieren, dass Sie nicht ausgewählt wurden, um sich einem Telefonbildschirm oder einem Vor-Ort-Interview für die Position zu unterziehen, für die Sie sich beworben haben. Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserer offenen Position und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Anmeldeinformationen und eine Bewerbung zuzusenden. Eine Ablehnungs-E-Mail ist nicht erforderlich, aber das Senden dieser Nachricht kann sicherstellen, dass Bewerber sich nicht fragen, wo sie stehen, und dazu beitragen, dass Ihr Unternehmen seinen positiven Ruf behält.

Und durch das Erstellen einer Vorlage können Sie den Prozess der Benachrichtigung von Bewerbern schneller und einfacher machen. Beispiel Ablehnung E-Mail für Anwendungen, die eine gute Passform Hi Ed sind, Schreiben gute Ablehnungen dauert ein wenig Zeit – vor allem auf den ersten. Aber einer der Vorteile des Lernens, einen guten, klaren Ablehnungsbrief zu schreiben, ist, dass es Sie zwingt, klar darüber nachzudenken, was Sie von anderen Menschen wollen und was Ihre Organisation wirklich braucht. Zum Beispiel kann ich die meisten meiner Ablehnungen für HBR in eine von fünf Kategorien einteilen: zu breit (und daher nicht sehr nützlich für Leser); zu repetitiv mit Sachen, die wir bereits veröffentlicht haben; zu jargony; zu selbstfördernd; nicht genügend Beweise oder Fachwissen. Da wir dies wussten, konnten wir eine Reihe von Richtlinien für angehende Autoren destillieren, die sie ermutigten, diese häufigen Fallstricke zu vermeiden.