Wie bereits erwähnt, lässt das Gesetz von 1997 ein gewisses Maß an Flexibilität zu, und bestimmte Rechte können durch schriftliche Vereinbarung geändert oder ausgeschlossen werden. Diese Einrichtung ist besonders nützlich im Zusammenhang mit der 48-Stunden-Woche, in der sowohl Sie als auch der Arbeitnehmer bereit sind, die Arbeitszeitbegrenzung zu erhöhen oder auszuschließen. a) Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich pünktlich zur Arbeit melden und die in ihrer Allgemeinen Geschäftsbedingungen festgelegten normalen Arbeitszeiten einhalten. Es gibt bestimmte Umstände, die es einem Arbeitgeber ermöglichen, ein Renteneintrittsalter am Arbeitsplatz festzulegen, was nicht als diskriminierend angesehen wird. Kann der Arbeitgeber nachweisen, dass ein angemessenes Mittel zur Erreichung eines legitimen Ziels vorhanden ist, so kann dies gerechtfertigt sein. Der Bezugszeitraum, der für Nachtarbeiter gilt, ist eine Frist von vier Monaten im Rahmen ihrer Beschäftigung, es sei denn, eine entsprechende Vereinbarung sieht vor, welche aufeinanderfolgenden Zeiträume von vier Monaten einen solchen Bezugszeitraum darstellen. Dieser Zeitraum kann durch einen Tarifvertrag oder eine Belegschaftsvereinbarung geändert werden. Das Gesetz gibt Leiharbeitnehmern (TAW) neue Rechte, die vor dem Employment Appeals Tribunal gegen ihre Arbeitsagentur und/oder den Mieter durchgesetzt werden können. Die Verordnungen gelten direkt für das vertragliche Kranken- und Mutterschaftsgeld. Dies bedeutet, dass die Arbeitgeber verpflichtet sind, einen Teilzeitbeschäftigten nicht ungünstiger zu behandeln als einen vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten. Die Leistungen, die ein Vollzeitbeschäftigter erhält, müssen auch anteilig für Teilzeitbeschäftigte gelten. Die einzige Ausnahme wird sein, wenn die unterschiedliche Behandlung aus objektiven Gründen gerechtfertigt ist. Die Rechte von Teilzeitbeschäftigten in Bezug auf Feiertage und Feiertage sind möglicherweise nicht immer klar.

Alternativ können der Agentur im Rahmen der Informationen über die Abtretung Einzelheiten über die Einrichtungen zur Verfügung gestellt werden. Informationen über offene Stellen können dort veröffentlicht werden, wo sie von einem TAW, z. B. auf einer Anzeigetafel oder einem Intranet, vernünftigerweise abgerufen werden können. Die Arbeitgeber müssen sich angemessen um die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter kümmern. Es gibt viele spezifische Rechtsakte und Verordnungen, die die Arbeitsbedingungen und die Sicherheit am Arbeitsplatz abdecken. Wenn ein Arbeitgeber nicht nach den einschlägigen Rechtsvorschriften handelt, kann dies unter bestimmten Umständen zu Einem Strafverfahren und Geldbußen führen. Beispiel für die Einhaltung des Gesetzes: Ein Hotelangestellter, der 2 Tage pro Woche arbeitet, ist seit 7 Monaten im Hotel, wenn er krank wird und zwei Wochen abwesend ist. Das Krankengeldsystem des Hotels berechtigt das Personal nach 6 Monaten Abwesenheit nach 6 Monaten Abwesenheit zur vollen Bezahlung im bescheinigten Krankheitsurlaub.

Der Arbeitnehmer erhält für seine gesamte Abwesenheit den vollen Lohn (d. h. 2 Tage pro Woche).