Soll Ihr Mitarbeiter teilweise durch Provision entlohnt werden, sollte sich der Vertrag damit befassen. Die Klausel sollte sich nicht nur mit dem Provisionssatz befassen, sondern auch, wenn er fällig wird. Die Verwendung einer separaten Stellenbeschreibung funktioniert am besten, wenn Sie eine detaillierte Beschreibung des Auftrags geben möchten und dazu beitragen können, Klarheit zu schaffen, insbesondere für ältere Mitarbeiter auf mittlerer Ebene. Sie sollten jedoch nur dann auf eine separate Stellenbeschreibung verweisen, wenn sie in der Praxis tatsächlich erstellt wird. Ansonsten ist es besser, eine kurze Erklärung in den Arbeitsvertrag zu setzen. Wenn es sowohl einen Angebotsbrief als auch einen separaten Arbeitsvertrag gibt, ist es wichtig zu sagen, welches Dokument Vorrang hat, wenn es einen Unterschied gibt. Ob eine Bestellung angemessen ist, hängt von den Umständen ab und davon, ob der Arbeitnehmer nach den Vertragsbedingungen zur Einhaltung verpflichtet ist. Bei Neueinstellungen ist es für den Arbeitgeber hilfreich, eine Probezeit (in der Regel 3 Monate) zu haben, während der der Arbeitnehmer beurteilt werden kann. Es ist ungewöhnlich (aber nicht unmöglich), eine Probezeit zu nutzen, wenn ein bestehender Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsvertrag abschließt.

Sie können entscheiden, wie lange die Probezeit sein soll. Eine unrechtmäßige Entlassung erfolgt, wenn ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber unter Verstoß gegen eine Vertragslaufzeit entlassen wurde, wie: In Zeugenaussagen und Vereinbarung davon hat der Arbeitgeber diesen Vertrag mit ordnungsgemäßem Verfahren durch die Genehmigung der offiziellen Unternehmensvertreter und mit Zustimmung des Arbeitnehmers, hier schriftlich erteilt, ausgeführt. Der Arbeitsvertrag sollte angeben, ob die Arbeitnehmer “nach Belieben” sind, wobei ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber aus irgendeinem Grund entlassen werden kann oder ob Arbeitnehmer als etwas anderes eingestuft werden. Das allein bestimmt die Art und Weise, in der der Arbeitnehmer gekündigt werden kann, und bestimmte Verpflichtungen, denen er nachkommen muss. Dieser Vertrag, datiert am ____ Tag von _______________ im Jahr 20_____ wird zwischen [Firmenname] und [Mitarbeitername] von [Stadt, Zustand] abgeschlossen. Dieses Dokument stellt einen Arbeitsvertrag zwischen diesen beiden Parteien dar und unterliegt den Gesetzen des [Staates oder Bezirks]. Wenn ein Mitarbeiter an einer Bank oder einem Feiertag arbeitet, besteht kein automatischer Anspruch auf einen verbesserten Lohnsatz. Was Sie bezahlen, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab.

Es ist wichtig, dass Sie solche Angelegenheiten im Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers behandeln, um Streitigkeiten zu einem späteren Zeitpunkt zu vermeiden. Wenn Sie wünschen, dass der Gelegenheitsarbeiter für einen bestimmten Zeitraum regelmäßig arbeitet, lohnt es sich, schriftlich klarzumachen, dass dies nur ein temporäres Arbeitsmuster ist, das den geschäftlichen Bedürfnissen entspricht, und kein dauerhaftes vertragliches Recht auf diese Stunden anzeigt. Befristete Verträge geben ein festgelegtes Enddatum an, z. B. sechs Monate oder ein Jahr. Sie können diese Art von Vertrag in Betracht ziehen, wenn Sie Mutterschaftsurlaub abdecken möchten, ein großes Projekt zu personalen oder Praktikanten zu übernehmen. In einer Entlassungssituation war es früher gängige Praxis, Teilzeitbeschäftigte vor Vollzeitbeschäftigten zu entlassen. Die automatische Entlassung von Teilzeitbeschäftigten dürfte jedoch in zweierlei Hinsicht rechtswidrig sein: Sie könnte durchaus gegen das Gesetz zum Schutz der Beschäftigung (Teilzeitarbeit) von 2001 verstoßen, um Teilzeitbeschäftigte weniger günstig zu behandeln als ihre Vollzeitäquivalente, und da viele Teilzeitbeschäftigte Frauen sind, ist es wahrscheinlich, dass es sich um eine Form der unrechtmäßigen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts handelt.

Eine unterschiedliche Behandlung von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten ist nur dann rechtmäßig, wenn sie aus objektiven Gründen gerechtfertigt werden kann. Scolaro warnte, dass die potenzielle Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung noch in den Kinderschuhen steckt, und viele potenzielle Mitarbeiter wollen nicht aggressiv oder schwierig auftreten, indem sie ihren Anwalt sofort in den Prozess einweisen. Eine Mitarbeitervertragsvorlage kann verwendet werden, um Ihren Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter zu formalisieren. Mitarbeiterverträge enthalten Details wie Arbeitszeiten, Lohnsatz, Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters usw. Im Falle einer Streitigkeit oder Uneinigkeit über die Beschäftigungsbedingungen können sich beide Parteien auf den Vertrag beziehen.